В толковом словаре С. И. Ожегова понятие карьеры трактуется следующим образом: карьера – это род занятий, деятельности; путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также, само достижение такого положения.
Этой же точки зрения придерживаются российские экономисты Г. С. Никифоров, и М. А. Дмитриева, трактуя карьеру, как вид занятий, деятельности, а также путь к успехам в служебной деятельности [1].
Д. М. Иванцевич и А. А. Лобанов в своей публикации по карьерным вопросам в России утверждали, что карьера – это индивидуально осознанная последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни [2].
Однако, карьера может означать не только профессиональное развитие человека, но и его спад, что означает ухудшение его качества, как специалиста и работника. В связи с этим, актуальным является анализ объективных и субъективных обстоятельств, которые формируют нашу личную профессиональную карьеру, включая тип, вид и ее конфигурацию.
На сегодняшний день, у меня формируется следующий вопрос: какого типа, вида и конфигурации моя профессиональная карьера, когда в рамках ее выбора возникают одни или другие факторы?
Карьера – это род занятий, деятельности, однако, ему предшествуют определенные процессы. В первую очередь, это образование, включая то, какое дают нам родители, а также образование, получаемое в рамках школы, университета или при практических тренингах, бизнес-школах и онлайн-программах.
С целью определения обстоятельств, которые обуславливают мой выбор карьеры, рассмотрим основные виды конфигурации по теории Драйвера:
– целевая карьера – в ее рамках сотрудник выбирает профессиональное поле, где поэтапно ставятся цели, чтобы достичь наиболее идеального результата;
– монотонная карьера – в ее рамках сотрудник ставит себе цель, при достижении которой останавливается в дальнейшем развитии;
– спиральная карьера – в ее рамках сотрудник может менять свое профессиональное поле для того, чтобы двигаться по иерархии организационной структуры компании;
– мимолетная карьера – в ее рамках сотрудник способен менять свое профессиональное поле, однако, не имеет под это определенные цели, что делает его действия иногда нелогичными и хаотичными;
– стабилизационная карьера – в ее рамках сотрудник достигает определенного профессионального уровня после чего не демонстрирует никакого роста на протяжении десятка лет;
– затухающая карьера – в ее рамках сотрудник достигает определенного профессионального уровня после чего останавливается в своем развитии, вследствие чего начинается снижение по иерархии организационной структуры.
Анализируя свою карьеру, я могу отметить, в первую очередь, свои цели и профессиональное поле. Так, на данный момент, я проявляю желание заниматься в рамках профессионального поля – системы управления, а именно менеджмента организаций или подразделений. Отрасль рынка и бизнеса, которая мне импонирует – это компании нефтегазовой отрасли. В частности, я имею значительный опыт по реализации и сбыту смазочных материалов, как продукта нефтяного бизнеса.
Исходя из данной информации, можно отметить, что конфигурацией моей карьеры является целевая карьера по Драйверу. Моей целью является достижение позиций ТОП-менеджеров в крупнейших как в известных российских компаниях, так и в зарубежных компаниях нефтяного сектора. Однако, есть один момент, который не стоит исключать. Это вероятность того, что конфигурация моей карьеры может изменится с целевой до спиральной. Причиной тому является отсутствие четкости в долгосрочных прогнозах развития экономики отрасли и страны в целом.
Необходимо отдавать себе отчет в том, что существуют обстоятельства, которые могут изменить мое представление о карьере. Я подтверждаю свою намеренность в целях стремится к высшим позициям в крупных компаниях нефтяного сектора, однако, я понимаю, что возможен тот вариант, при котором придется менять профессиональное поле, а точнее, сферу деятельности предприятий, где я буду работать.
Так, мы не можем быть уверенными в том, что лет через 20-30 в России нефтяной сектор не станет менее рентабельным и капитализированным, чем отрасли альтернативной энергетики или по производству и строительству заправок для электрических автомобилей. Если в нефтяном бизнесе доход, как ТОП-менеджера будет в разы ниже, чем у ТОП-менеджера компании альтернативной энергетики, я не исключаю переход в другое профессиональное поле.
Таким образом, одними из первых субъективных обстоятельств выбора конфигурации моей карьеры является мое образование и первый опыт работы. Однако, со временем возможно появление объективных обстоятельств, среди которых изменение структуры доли секторов в общем объеме национальной и мировой экономики. Чтобы быть рациональным, необходимо понимать, что если есть возможность занимать ту же должность и специальность, и при этом заниматься схожим бизнесом, зарабатывая при этом больше и имея выше возможности демонстрировать стратегический рост управляемого предприятия, то необходимо делать определенные изменения в пользу спиральной конфигурации карьеры.
При этом, необходимо отметить помимо конфигурации моей карьеры, также тип и вид. Моим видом карьеры является вертикальная карьера, причиной чему являются исключительно субъективные обстоятельства, а именно, желание расти в иерархии в рамках организационной структуры компании, где я занимаю должность одного из менеджеров. Конечная цель такого вида карьеры – занять позицию ТОП-менеджера крупной компании.
Однако, как я уже отметил, я не исключаю того, что из-за объективных обстоятельств будет изменена отрасль рынка, где я буду реализовываться как профессиональный менеджер. По этой причине, мой тип карьеры – это меж организационная карьера, которая делится на две группы:
– специализированная;
– неспециализированная.
Учитывая то, что я желаю осуществлять свою деятельность на профессиональном поле менеджмента, мой тип – специализированная меж организационная карьера.
Таким образом, на протяжении своей жизни я могу сталкиваться с различными субъективными и объективными факторами, которые могут повлиять на развитие моей профессиональной карьеры. В первую очередь, это отражается через изменение конфигурации карьеры, однако, необходимо принимать ко вниманию, что даже такие минимальные изменения – это глобальное преобразование личностной стратегии, плана, целей и задач, которые человек ставит в рамках своей трудовой деятельности
Список использованных источников
Никифоров, Г. С. Психология профессиональной деятельности и менеджмента / Г. С. Никифоров, М. А. Дмитриева. – СПб : Питер, 2003. – 448 с.
Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления : Основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов // Ин-т высш. управления кадров Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. – М. : Дело, 1993. – 300 с.
Заказать срочное эссе означает запросить профессиональное написание эссе в кратчайшие сроки. Это может потребоваться студентам, когда у них ограничено время на выполнение задания, и они ищут внешнюю помощь, чтобы успеть сдать работу в установленный срок.
Заказ срочного эссе может быть полезным в случаях, когда у студента возникают неотложные обстоятельства, такие как близкий срок сдачи задания, недостаток времени или другие факторы, мешающие самостоятельному написанию работы. Важно помнить, что срочные заказы могут стоить дороже обычных, поэтому стоит готовиться к дополнительным затратам.
