Рубрика: Информация

Заказать срочно эссе. Руководитель как коуч

Введение Развитие современного общества неизбежно ведет к модификации методов управления бизнес-процессами и персоналом. Существует мнение, что методы коучинга в руководстве сотрудниками, уже подтвердили свою высокую эффективность на практике. Если изначально…

Продолжить чтение
Заказать срочно эссе. Принципы консалтинговой деятельности, которые наиболее сложно реализовать

«Основы HR-консалтинга» (Грацианова Л.И. Handbookпо дисциплине «Основы HR-консалтинга») дано определение консалтинга, раскрывающее сущность этой деятельности. В этом определении как раз и заложены. На мой взгляд, те особенности, которые определяют принципы деятельности: взаимодействие…

Продолжить чтение
Заказать срочно эссе. Групповые эффекты: источник стресса или защита от него?

Доктор психологических наук, профессор Санкт-Петербургского государственного университета, ректор Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы Платонов Ю.П. в своей книге «От ореола до бумеранга: все основные групповые эффекты, которые вы…

Продолжить чтение
Заказать срочно эссе. Специфика взаимодействия руководителей с коллективом в период изменений

«В процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный «почерк» руководителя, действия которого повторить в деталях практически невозможно. Как нет двух одинаковых отпечатков пальцев на руке, так не существует и двух…

Продолжить чтение
Заказать срочно эссе. Правомерно ли применение детектора лжи в ассессменте: при каких условиях и с какими целями?

Практически все мы слышали про «детектор лжи» или «полиграф». Даже в пьесе Михаила Булгакова «Собачье сердце» главный герой Шариков решил взять себе имя и отчество «Полиграф Полиграфович». Полиграф представляет собой…

Продолжить чтение
Заказать срочно эссе. Диагностика персонала по технологии ассессмента на различных этапах HR-цикла

От того, насколько четко продуманы процедуры и нюансы работы по подбору и работе с персоналом на всех этапах, зависит качественный состав персонала. Подбор сильного персонала – заслуга менеджера по кадровой…

Продолжить чтение
Вернуться наверх